Синдикатът настоява връзката между минималната и средната заплата да остане, докато бъде приет нов механизъм за определянето ѝ, и иска поне 10% ръст на разходите за персонал през 2027 г.
КНСБ отправи остро предупреждение към управляващите, че премахването на обвързаността между минималната и средната работна заплата без готов нов механизъм може да доведе до социално напрежение и масови протести.
От Варна президентът на синдиката Пламен Димитров заяви, че организацията вече е представила позицията си пред премиера Румен Радев и пред парламентарната бюджетна комисия. Според КНСБ текстът в бюджета за 2026 г., който временно прекратява правилото минималната заплата да бъде 50% от средната, трябва да отпадне или действието му да бъде отложено.
По думите на Димитров, ако сегашният текст остане в сила, от 1 януари 2027 г. минималната работна заплата може да остане без увеличение.
„Това е нашата червена линия. Ако няма ръст на минималната заплата догодина, ще има сериозен скандал и хора на улицата“, предупреди синдикалният лидер.
От КНСБ настояват новият механизъм за определяне на минималното възнаграждение първо да бъде договорен между социалните партньори, а след това да бъде заложен в законодателството. Според Димитров работата по него е завършена на около 90%, като целта е през август и септември да бъдат проведени окончателните разговори с работодателските организации, за да може механизмът да бъде включен в бюджета за 2027 г. и да влезе в сила от началото на следващата година.
Синдикатът очерта и приоритетите си за следващия държавен бюджет. КНСБ ще настоява разходите за персонал през 2027 г. да нараснат с минимум 10%, което според разчетите означава допълнителни около 1,2–1,3 млрд. евро.
Димитров уточни, че не става дума за еднакво увеличение за всички сектори. По думите му средствата трябва да бъдат насочени там, където изоставането в заплатите е най-голямо, а окончателното разпределение да стане чрез бюджетните преговори и колективното договаряне.
