Сравнение на отпуските, обезщетенията, защитата при уволнение и достъпа до детски грижи в няколко европейски държави
В различните европейски държави условията за майчинство се различават значително. Докато България и Германия осигуряват по-продължителен период за отглеждане на дете, във Великобритания и Франция акцентът е поставен върху по-кратък, но по-добре платен отпуск, предава Vesti.bg.
Размерът на финансовото обезщетение в повечето държави зависи пряко от предишния доход. В страни като Испания и Франция майките могат да получават до 100% от възнаграждението си, докато в други са въведени законово определени ставки и максимални прагове. В същото време защитата срещу уволнение и възможността за гъвкаво работно време са сред утвърдените европейски стандарти, гарантиращи връщане на същата или равностойна длъжност.
Осигуряването на места в ясли и детски градини остава сериозно предизвикателство. Докато скандинавските държави гарантират държавна грижа за децата, в Южна и Западна Европа много родители са принудени да разчитат на скъпи частни услуги или на различни форми на субсидиране.
Политиките, свързани с майчинството и баланса между професионалния и личния живот, се нареждат сред най-разнообразните в Европейския съюз. Въпреки общите европейски директиви за защита на бременните жени и младите майки, националните модели се различават съществено – от продължителни отпуски и щедри финансови обезщетения до по-кратки периоди, насочени към по-бързо завръщане на пазара на труда.
Анализът на условията в Западна, Южна и Източна Европа очертава начина, по който различните системи се приспособяват към съвременните икономически условия, както и какви права имат майките при завръщането си на работа.
Обединено кралство (Англия)
В Обединеното кралство отпускът по майчинство може да продължи до 52 седмици, но държавното обезщетение (Statutory Maternity Pay) се изплаща само през първите 39. През първите шест седмици майките получават 90% от брутния си седмичен доход без определен таван.
През следващите 33 седмици обезщетението е фиксирано на 194,32 британски лири седмично. Ако обаче 90% от възнаграждението на жената са под тази сума, се изплаща по-ниският размер съгласно действащите разпоредби във Великобритания. Последните 13 седмици от отпуска остават неплатени.
По отношение на завръщането на работа законът гарантира право на майките да се върнат на същата длъжност, когато отсъствието им е до 26 седмици. Още от първия работен ден те могат да поискат и гъвкаво работно време (Flexible Working Request).
Достъпът до държавни ясли и детски градини за деца под 2-3-годишна възраст остава ограничен. Частните ясли са сред най-скъпите в Европа, а държавната подкрепа се изразява в частични субсидии под формата на безплатни часове седмично за работещите родители, които се предоставят само за деца над определена възраст.
Франция
Стандартният отпуск по майчинство (Congé de maternité) за първо и второ дете е 16 седмици, като обичайно шест от тях се ползват преди раждането, а останалите десет - след него. Обезщетението се изплаща от Здравната каса (CPAM) и е в размер на 100% от средната заплата за последните три месеца, но с дневен таван от 104,02 евро, според правителствения портал Service-Public. След изтичането на този период родителите могат да ползват споделен родителски отпуск, който се компенсира с ниски фиксирани суми от държавата.
Френското законодателство осигурява силна защита на работното място. След края на отпуска работодателят е задължен да възстанови майката на същата или на сходна длъжност с еквивалентно възнаграждение, както и да проведе задължително кариерно интервю с цел по-лесна адаптация.
Франция разполага с добре развита мрежа от общински ясли (crèches), където размерът на таксите се определя според доходите на семейството. Като алтернатива се предлагат услугите на сертифицирани детегледачки (assistantes maternelles), чиито разходи се покриват частично чрез държавни данъчни облекчения.
