Два отработени дни ще се зачитат за един, а годишната почивка ще намалее от 20 на 10 дни, ако промените бъдат окончателно приети
Работата на четиричасов договор вече да не се зачита като пълен трудов стаж. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, които трябва да влязат в сила от 1 януари 2027 г., ако получат окончателно одобрение от Народното събрание.
Текстовете са прокарани през преходните и заключителните разпоредби на държавния бюджет. Те предвиждат трудовият стаж да се изчислява според действително отработените часове.
Така при половин работен ден два дни на работното място ще се зачитат като един ден трудов стаж. Пропорционално ще бъде намален и платеният годишен отпуск – от сегашните 20 на 10 дни.
Работници се притесняват за пенсионирането
Промяната засяга хората, които действително работят по четири часа, но и служителите, които са назначени на непълен ден, макар реално да остават на работното си място по осем часа.
Сред притеснените е Наталия Томова от Плевен, която работи на половин ден в шивашки цех и има 20 години трудов стаж.
„Ако ме осигуряват на четири часа, на колко години трябва да се пенсионирам – на 80?“, пита тя.
Управляващите представят промяната като средство срещу фиктивните четиричасови договори и сивата икономика. Критиците обаче предупреждават, че тежестта ще падне не върху некоректните работодатели, а върху наетите от тях хора.
Работодателите: Сегашното положение е несправедливо
От Асоциацията на индустриалния капитал в България подкрепят предложението. Според организацията правата трябва да отговарят на реално положения труд.
„Има неравнопоставеност с хората, които работят на пълното законово установено време от осем часа и получават същите права като работещите на четири часа“, коментира Добрин Иванов от АИКБ.
По думите му новият начин на изчисление ще бъде по-справедлив и може да принуди работодателите да прекратят практиката служители да се водят на половин ден, а всъщност да работят на пълен.
Синдикатите са готови да поискат вето
КТ „Подкрепа“ се обяви категорично против поправките. Президентът на синдиката Димитър Манолов предупреди, че те ще засегнат най-силно уязвимите работници в отрасли, в които трудовото законодателство и сега често не се спазва.
Според него промяната няма да изсветли икономиката, защото не наказва работодателите, които отчитат фиктивно по-кратко работно време. Вместо това ще намали трудовите права на служителите.
Ако текстовете бъдат приети окончателно, КТ „Подкрепа“ ще настоява президентът да наложи вето. Другият обсъждан от синдиката вариант е оспорването им пред Конституционния съд.
