Минималната работна заплата: Ще се гледат издръжката на живот, доходите и производителността

Промените в Кодекса на труда, с които се предлага нов механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ), са публикувани за обществено обсъждане. Законопроектът определя критериите, които ще се вземат предвид при изчисляването на най-ниското възнаграждение, както и сроковете за вземане на решение.

Според предложените текстове минималната заплата за следващата година трябва да бъде определяна до 15 август.

При определянето ѝ ще се отчитат четири основни показателя – покупателната способност на МРЗ и издръжката на живот, общото равнище и разпределението на заплатите, темпът на нарастване на възнагражденията и дългосрочните нива на производителността на труда.

Проектът предвижда веднъж на три години да се прави оценка доколко минималното възнаграждение е адекватно на икономическите и социалните условия в страната.

Като референтни стойности ще се използват 60% от брутната медианна работна заплата, както и размерът на издръжката на живот.

Предвижда се размерът на МРЗ да се определя след консултации и в сътрудничество с национално представителните организации на работодателите и синдикатите. Конкретната процедура ще бъде регламентирана с наредба.

В същото време чрез колективни трудови договори на отраслово и браншово равнище ще могат да бъдат договаряни и по-високи минимални възнаграждения.

В законопроекта се уточнява и определението за минимална работна заплата – това е най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или извършена работа.

В мотивите към промените се посочва, че новият механизъм трябва да ограничи необоснованото от социално-икономическа гледна точка увеличение на разходите за възнаграждения, свързани с минималната заплата.

Според вносителите това би имало положителен ефект върху фискалната стабилност и би допринесло за намаляване на инфлационния натиск при прекомерно увеличение на МРЗ. Наред с това механизмът трябва да гарантира адекватни доходи на хората, които получават минимално възнаграждение.

В оценката на въздействието се отбелязва, че при досегашния автоматичен механизъм минималната заплата е нараснала с около 30% между 2024 и 2026 г. – от 477,04 евро до 620,20 евро. За сравнение натрупаната инфлация за посочения период е 12,8% според индекса на потребителските цени на НСИ.

Промените засягат около 186 700 работодатели и над 2,5 млн. наети, като приблизително 450 000 души получават минимална работна заплата.

В публикуваните документи не е записан конкретен размер на МРЗ за следващата година.

След последните преговори между социалните партньори беше съобщено, че при прилагането на обсъжданите показатели се получава минимална заплата от 672,80 евро.

Работодателските организации и синдикатите обаче не постигнаха съгласие за размера. При липсата на консенсус окончателното решение за минималната работна заплата за 2027 г. ще трябва да бъде взето от правителството.