Различните европейски държави прилагат различни мерки за защита на работещите при високи температури
Последните седмици Европа е изправена пред поредица от екстремни горещини, които поставят на изпитание не само здравните системи, но и безопасността на работното място. Заради все по-честите и продължителни горещи вълни редица държави въвеждат или затягат правилата за защита на работещите, за да намалят риска от топлинен стрес и инциденти с фатален край.
На този фон синдикатите настояват за единни и по-строги европейски стандарти, включително задължителни оценки на риска при високи температури и въвеждане на конкретни температурни прагове, при които работата да бъде ограничавана или преустановявана. Според тях топлинният стрес е свързан с около 230 смъртни случая на работното място годишно в Европа, а тазгодишната гореща вълна може да доведе до още по-тежки последици.
Какви мерки са в сила в различните държави?
България
В България работодателите са длъжни да предприемат мерки за защита на работещите при високи температури, особено когато е обявен оранжев или червен код за опасни метеорологични явления. Според Главната инспекция по труда те трябва да адаптират организацията на работа, като при необходимост променят работното време, осигуряват повече почивки, климатизирани места за възстановяване и ограничават работата в най-горещите часове на деня.
При работа в закрити помещения работодателите са задължени да осигурят подходящ микроклимат, като температурата не трябва да надвишава нормативно определените стойности. При силен вятър, обилни валежи или гръмотевични бури работата на открито следва да бъде преустановена.
Инспекцията по труда извършва засилен контрол през летните месеци, особено в секторите строителство и земеделие, където рискът за работещите е най-висок. Успоредно с това някои общини предприемат допълнителни мерки за ограничаване на последиците от жегите. В София например традиционно през горещите дни се раздава безплатна минерална вода на гражданите в най-натоварените части на града.
Испания
В Испания работодателите в строителния сектор са задължени да предприемат специални мерки за защита на служителите при екстремни горещини. Те трябва да извършват оценка на риска от топлинен стрес, да променят работните графици при опасно високи температури, да осигуряват достатъчно питейна вода, сенчести или климатизирани места за почивка и подходящи лични предпазни средства.
Освен това компаниите са длъжни да обучават работниците как да разпознават симптомите на топлинен удар и да ги информират за рисковете и мерките за безопасност. При обявен оранжев или червен код за опасни горещини, ако безопасните условия на труд не могат да бъдат гарантирани, работодателят трябва да преустанови или реорганизира работата, включително чрез изместването ѝ извън най-горещите часове на деня.
В такива случаи служителите имат право да прекъснат работа или да намалят работното си време при запазване на възнаграждението си. Испанските власти засилиха контрола върху спазването на правилата, като само през юни 2026 г. изпратиха над 113 000 уведомления до строителни компании. При нарушения работодателите са заплашени от глоби между 2451 и 49 180 евро, а при тежки случаи - например ако принуждават служители да работят при червен код без необходимите защитни мерки - санкциите могат да достигнат от 49 181 до 983 736 евро.
Белгия
В Белгия работодателите са длъжни да предприемат задължителни мерки за защита на служителите при работа в горещо време, когато бъдат достигнати определени прагове на топлинно натоварване, определяни чрез индекса WBGT. Допустимите стойности варират според физическото натоварване - от 29°C при лека работа до 18°C при много тежък физически труд.
При превишаването им работодателят трябва да осигури колективни или лични предпазни средства за работещите на открито, безплатни разхладителни напитки и в рамките на 48 часа да осигури изкуствена вентилация на работните места. Ако въпреки тези мерки рискът от топлинен стрес остане висок, компаниите са длъжни да въведат режим на работа с редуване на труд и задължителни почивки.
Когато естеството на дейността позволява, дистанционната работа също се разглежда като възможна алтернатива по време на горещи вълни. Служителите могат да изпълняват задълженията си през по-хладните часове на деня, когато това не нарушава работния процес.
Германия
В Германия работодателите са длъжни да осигуряват безопасни условия на труд и да предприемат мерки за защита на служителите при екстремни горещини. Според действащите изисквания, когато температурата в работните помещения надхвърли 35 градуса, те вече не се считат за подходящи за работа, освен ако не бъдат въведени допълнителни защитни мерки.
За работещите на открито работодателите следва да организират дейността така, че служителите да прекарват възможно най-много време на сянка, както и да осигурят подходящо защитно облекло, средства за защита от UV лъчите и достатъчно питейна вода. Допълнителните препоръки предвиждат още създаване на сенчести зони, адаптиране на почивките и изместване на работното време към по-хладните часове на деня.
При възможност се препоръчва и дистанционна работа за служителите, чиито задължения позволяват това. При дейности, които не могат да се извършват от разстояние, работодателите следва да приложат всички необходими мерки за ограничаване на риска от високите температури.
Гърция
В Гърция работодателите са задължени да преустановят полагането на физически труд на открито в часовете между 13:00 и 17:00, когато за съответния район е обявен червен код за опасно високи температури. Ограниченията се прилагат за дейности като строителство, товаро-разтоварни работи, както и за куриерски и доставни услуги.
Освен това властите препоръчват, когато естеството на работата позволява, работодателите да осигурят дистанционен режим за служителите от рисковите групи, за да се намали рискът за здравето им по време на екстремните горещини.
Франция
Във Франция работодателите са длъжни да предприемат мерки за защита на служителите при високи температури, като оценяват риска от топлинен стрес и адаптират организацията на работа при горещини. Сред задълженията им са да осигурят достатъчно питейна вода, проветряване или охлаждане на работните помещения, средства за защита от слънцето и високите температури, както и да променят работното време и да увеличат почивките при необходимост.
В строителния сектор работодателите трябва да осигурят сенчести места за отдих, минимум три литра вода дневно за всеки работник и, ако безопасните условия не могат да бъдат гарантирани, да преустановят работата.
При обявен жълт код за горещини компаниите са длъжни да адаптират работния процес. При оранжев и червен код те ежедневно трябва да извършват оценка на риска за всеки служител, като отчитат температурата, характера на работата, възрастта и здравословното му състояние. При необходимост работодателите следва да променят работното натоварване, графиците и организацията на труда.
Италия
В Италия работодателите са длъжни да оценяват риска от работа при високи температури и да предприемат превантивни мерки за защита на служителите. Сред тях са адаптиране на работното време и организацията на труда, осигуряване на допълнителни почивки, обучение на работниците за рисковете от горещините и специално наблюдение на най-уязвимите служители. При необходимост компаниите трябва да променят натоварването, а когато безопасните условия не могат да бъдат гарантирани - да преустановят работата.
През лятото на 2026 г. редица италиански региони, сред които Венето, Лацио, Лигурия, Пулия, Тоскана, Пиемонт и Емилия-Романя, въведоха допълнителни ограничения за работа на открито. Периодът на действие е различен в отделните региони - в някои до края на август, а в други до септември. Независимо от това мерките предвиждат забрана за работа в най-горещите часове на деня при отчетен висок риск от топлинен стрес.
Ограниченията обхващат дейности като строителство, земеделие, кариери, пътно строителство, логистика и доставки и се прилагат в дните и районите, за които официалната система Worklimate отчита висок риск за работещите на открито.
Екстремните горещини все по-често налагат промени в организацията на труда в различни европейски държави. Макар правилата да се различават, общата им цел е една - да бъдат ограничени рисковете за здравето и безопасността на работещите при високи температури чрез превантивни мерки, съобразени с конкретните условия.
