Снимка: Pixabay
Квотите не подобряват качеството на работата, смятат Таня Скринска и Добромир Иванов
Темата за регламентирано увеличение на броя на лидерски постове, заети от жени, обсъдиха пред NOWA NEWS бизнес дамата Таня Скринска и изпълнителният директор на Българската предприемаческа асоциация Добромир Иванов. Темата се коментира след като парламентът прие на първо четене решението да има повече жени на ръководни позиции в публичните дружества.
"Идеята за повече жени на ръководни постове идва от Европа, но всеки човек независимо от пола, трябва да се доказва за даден позиция на база своите лични качества и умения". Това обясни Таня Скринска.
По думите ѝ, в последните години броят на жените на ръководни позиции у нас се увеличава с над 16% на годишна база, което показва, че промяната вече се случва естествено.
Предприемачът Добромир Иванов смята, че професионалното развитие трябва да се определя от качествата на човека.
В неговия екип има равен брой мъже и жени, а при подбора на кадри , той не се влияе от пола, а от професионалните умения. За него е ключово компетентността.
„Такива текстове са обидни за жените, защото на тях започне да се гледа като квота”, допълни Иванов. Той увери, че дамите сега заемат съответните постове благодарение на труда си и качества, които притежават.
Според Скринска мъжете обикновено са по-прагматични, а жените са по-интуитивни, като и двете качества са полезни в работата.
Двамата гости се обединиха в мнението, че налагането на квоти за работни места не подобрява качеството на професиите, а по-скоро може да го подцени.
Стажант-репортер: Дея Иванова
Редактор
Коментари (0)