Новият статут "EU Inc." раздели Европа: Бизнесът печели, синдикатите предупреждават за риск за работниците

Предложението на Европейската комисия за въвеждане на нов европейски правен статут за дружествата "EU Inc.", известен още като "28-ия режим", предизвика сериозен дебат за възможното му отражение върху трудовите и социалните права в Европейския съюз, съобщава Франс прес.

Проектът, представен през март, предвижда компаниите да могат да се регистрират изцяло онлайн за по-малко от 48 часа, без начален капитал и с минимални административни изисквания и разходи.

"На пръв поглед това изглежда просто техническо предложение в областта на корпоративното право", обясни експертът от Европейския синдикален институт Маркус Майер-Ердман.

Той обаче предупреди, че ако предложението бъде прието в сегашния му вид, съществува риск редица основни права на работещите да бъдат отслабени.

"Редица основни елементи обаче - като възнагражденията, защитата на работниците, индивидуалните права и правилата за освобождаване от работа - биха могли да загубят практическото си значение, ако ЕС приеме предложението в сегашния му вид", предупреди Майер-Ердман.

От Европейската комисия нееднократно увериха, че новият статут няма да позволява заобикаляне на националното трудово и данъчно законодателство, но тези уверения не успокояват критиците.

Финландската евродепутатка Ли Андерсон смята, че една от първите последици от приемането на режима може да бъде отслабване на правото на работниците да участват в управлението на компаниите.

"Първата последица ще бъде отслабването на правото на работниците да бъдат представлявани в управлението на дружествата", предупреди Андерсон.

По думите ѝ новият режим ще позволи на компаниите "да се регистрират там, където стандартите са най-ниски, с безпрецедентна лекота", заяви евродепутатката.

Според Маркус Майер-Ердман големи международни компании биха могли да използват режима "EU Inc." за корпоративно преструктуриране с цел да намалят законовите и социалните си задължения. Това може да стане чрез създаване на сложни корпоративни структури, които да заобикалят правилата за представителство на служителите.

Опасенията вече се обсъждат активно и в Европейския парламент, където се подготвят промени в проекта.

Докладчикът по законодателството, германският евродепутат Рене Репази, предлага за служителите да важи трудовото законодателство на държавата, в която реално работят, а не на страната, в която е регистрирана компанията.

"Без такова ограничение една компания може да разположи дейността си и своите служители навсякъде в Европа, извън страната в която е регистрирана. Това отваря широко вратата за стратегии за оптимизация", заяви Репази.

Той предлага още сектори като строителството и ресторантьорството да бъдат изключени от действието на режима "EU Inc."

Ли Андерсон приветства тези предложения, но настоява за "много по-силни защитни механизми", подчерта евродепутатката, като изрази тревога от намерението Европейската комисия да придвижи законодателството още до края на годината.

От своя страна евродепутатът Паскал Канфен заяви, че в проекта изрично е записано, че той не засяга трудовото право, което продължава да се определя от държавата, в която работи служителят.

"В регламента ясно е записано, че той не засяга трудовото право, което остава правото на държавата, в която работи служителят", каза Канфен.

Той обаче призна, че са необходими допълнителни гаранции.

"Важно е обаче предложението да не поражда косвени ефекти, които да позволят злоупотреби", допълни евродепутатът.

Канфен призова и за по-ясни правила относно опциите за придобиване на акции като форма на възнаграждение.

"Някои синдикати се опасяват, че опциите върху акции могат да заместят заплатата. Във Франция обаче те нямат такъв ефект – по-скоро представляват допълнителен стимул, който помага на една компания да привлече даден служител вместо друга", обясни той.

"Този модел трябва да бъде приложен в цяла Европа, за да се улесни дейността на предприемачите, какато и за да получат служителите възможност да участват в капитала на своите компании", добави Паскал Канфен.