Главната инспекция по труда напомня, че допълнително възнаграждение за неприсъствените дни 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. се дължи само ако трудът е възложен като извънреден със заповед на работодателя.

Без такава заповед служителите, дори работещи по график, няма да получат увеличение. При подневно отчитане или ненормиран работен ден трудът в почивни и неприсъствени дни винаги се счита за извънреден и се заплаща със 75% увеличение. За работещите при сумирано изчисляване на работното време обаче работа по график в тези дни не се счита за извънредна и не носи допълнителна надница.

ГИТ припомня, че официалните празници – 24, 25, 26 декември и 1 януари – се заплащат минимум двойно за всички. Ако трудът в тези дни е и извънреден, към двойната надница се добавя още 100% увеличение. Извънредният труд се допуска само в изрично посочените от закона случаи и трябва да бъде възлаган писмено най-малко 24 часа предварително.

За да защитят правата си, служителите трябва да разполагат с писмени доказателства – заповед за извънреден труд или поименен график, които да бъдат представени при проверка. Законът ограничава извънредния труд до 150 часа годишно (или до 300 часа при колективен договор), като има точни лимити за месечен, седмичен и дневен максимум.