Край на тайната на заплатите: Работодателите ще обявяват възнаграждението още при кандидатстване
Служителите ще могат да искат данни за средните възнаграждения на колегите си, а клаузите за конфиденциалност на заплатите ще бъдат забранени
Ключови промени, свързани с прозрачността на заплащането, влизат за разглеждане в парламента. Законопроектът вече очаква първо четене в Комисията по правата на човека и вероятно ще бъде придвижен ускорено, тъй като въвежда изисквания на европейска директива. ТАРАЛЕЖ съобщи за планираните промени още през месец май след консултация с водещ адвокат по трудово право у нас.
Една от основните промени засяга още процеса по кандидатстване за работа. Работодателите ще бъдат задължени да информират кандидатите за размера или диапазона на основната заплата, както и за допълнителните възнаграждения с постоянен характер за съответната длъжност.
В същото време те няма да имат право да питат кандидатите какво възнаграждение са получавали при предишни работодатели. Забранява се и включването в трудовите договори на клаузи, които задължават служителите да пазят размера на заплатата си в тайна.
Работещите за първи път ще получат и право да поискат информация за средните нива на заплащане на служители, които извършват еднакъв или равностоен труд в компанията. Данните ще бъдат предоставяни с разбивка по пол.
Ако съществува риск чрез тази информация да бъде разкрита заплатата на конкретен служител, данните ще се предоставят чрез синдикална организация или Комисията за защита от дискриминация.
Тези правила ще важат за всички работодатели и ще влязат в сила веднага след обнародването на закона в „Държавен вестник“.
Допълнителни задължения се предвиждат за компаниите с над 100 служители. Те ще трябва периодично да отчитат разликите в заплащането между мъжете и жените. Изискването ще се въвежда поетапно – от 7 юни 2027 г. за работодателите с поне 150 служители и от 2031 г. за тези със 100 до 149 работници.
При установена разлика в заплащането над 5% работодателят ще трябва да я обоснове. Ако не може да представи обективни причини за нея, ще бъде задължен да предприеме мерки за коригиране на възнагражденията.
Според мотивите към законопроекта разликата в заплащането между мъжете и жените в България е около 12% по данни за 2024 г. при средно 11,1% за Европейския съюз.
