Адвокат по трудово право пред ТАРАЛЕЖ: Нова директива за равно заплащане променя пазара на труда
Адвокат Георги Вълев обяснява какво ще се промени за служителите
Нови правила за прозрачност на заплатите скоро влизат в сила у нас. На 7 юни 2026 г. изтича срокът, в който държавите членки на Европейския съюз трябва да транспонират Директива (ЕС) 2023/970 относно прозрачността в заплащането.
Въпреки че България все още не е въвела новите правила в националното законодателство, очакванията са това да се случи сравнително скоро и да доведе до промени в начина, по който се определят трудовите възнаграждения. Това заяви специално пред ТАРАЛЕЖ адвокатът по трудово право Георги Вълев от кантора "Милованови".
Той обяснява, че основната цел на Директивата е да ограничи необоснованите разлики в заплащането между служители, които извършват равен труд или труд с равна стойност.
"Очаква се работодателите да трябва по-ясно да обосновават защо съществуват разлики в заплатите и на какви критерии се основават те", заяви Вълев.
Според европейските правила все по-голямо значение ще имат фактори като:
- професионални умения;
- ниво на отговорност;
- положени усилия;
- условия на труд.
Една от най-съществените промени е свързана с правото на информация.
"Директивата предвижда служителите да могат да получават информация относно критериите за заплащане и нивата на възнаграждения за съответните позиции, като това следва да става още в момента на публикуване на обявата за работа. Това би дало повече прозрачност относно начина, по който се формират заплатите в дадена организация, както и възможност служителите да поставят въпроси при съмнения за необосновани различия. От друга страна ще създаде по-ясни очаквания какво следва да постигне даден служител, за да получи ръст на възнаграждението си.", коментира Вълев.
Темата за споделянето на възнагражденията също се очаква да стане все по-актуална. В много трудови договори към момента съществуват клаузи, които ограничават служителите да обсъждат размера на своето възнаграждение. Директивата обаче предвижда, че работниците не могат да бъдат ограничавани да споделят информация за собствената си заплата. Служителите ще придобият и право на достъп до информация относно нивата на заплащане и диапазоните на възнагражденията за категории работници, извършващи еднаква или равностойна работа, въз основа на обективни и неутрални по отношение на пола критерии.
В същото време ще останат механизми за защита на личните данни и конфиденциалността. Работодателите ще могат да отказват предоставяне на определена информация, ако чрез нея би могло да се разкрие възнаграждението на конкретен служител.
"Към настоящия момент все още не е ясно как точно Директивата ще бъде въведена в българското законодателство и какви конкретни правила ще бъдат приети. Очакванията са процесът да бъде поетапен, като е възможно част от изискванията да влязат в сила постепенно", подчерта адвокатът.
Очаква се през следващите месеци все по-активно да се обсъждат въпроси като равнопоставеността при заплащането, критериите за определяне на възнагражденията и правото на информация на работното място.
