Новите правила целят да намалят разликите в заплащането между мъже и жени, а фирмите ще трябва да отчитат необоснованите разлики над 5%
Всеки служител в България скоро може да получи право да разбере какви са средните заплати на колегите му на същата позиция, след като държавата подготвя промени в закона, които въвеждат повече прозрачност в заплащането.
Промените в Закона за защита от дискриминация, публикувани за обществено обсъждане, предвиждат работещите да могат писмено да поискат информация за собственото си възнаграждение, както и за средните нива на заплащане в предприятието за хора, които вършат еднакъв или равностоен труд.
Работодателят ще бъде длъжен в срок до два месеца да предостави данни с разбивка по пол, така че да се виждат евентуални разлики между заплащането на мъже и жени на една и съща длъжност.
Целта на промените е да въведат европейски правила за прозрачност на заплатите и да намалят разликите в доходите между половете. По данни, посочени в мотивите към проекта, през 2024 г. разликата в заплащането между мъжете и жените в България е около 12% — над средното ниво за Европейския съюз.
Новите текстове поставят и допълнителни изисквания към работодателите. Компаниите със 100 и повече служители ще трябва периодично да докладват разликите в заплащането и да предприемат мерки, ако се установи необоснована разлика от над 5%.
Ако информацията би разкрила конкретната заплата на отделен служител, работодателят ще може да я предоставя чрез синдикат или на Комисия за защита от дискриминация, без да се нарушава личната неприкосновеност.
Промените трябва да влязат в сила още на 7 юни 2026 г., тъй като България трябва спешно да въведе европейска директива, за да избегне наказателна процедура.
