Gen Z в политиката: „Продължаваме промяната“ залага на лица от протестите
Сред кандидатите са млади активисти, граждански говорители и обществени фигури от демонстрациите през 2025 г.
pixabay
Младите отхвърлят класическия кариерен модел, търсят гъвкавост, смисъл и бързо развитие
В сравнение с предишните поколения, младежите от поколението Z (Gen Z) гледат на пазара на труда по различен начин.
Докато за техните предци постепенният кариерен растеж е бил стандартен, младите служители днес са по-взискателни и нетърпеливи.
Съществуват цели браншове и професии, свързани с физическия труд, които не представляват интерес за тях, независимо от заплащането.
Пламен Робов от Българската конфедерация по заетостта направи тези изводи, коментирайки състоянието на работната сила в страната и последните данни на НСИ, според които делът на младите хора, които нито работят, нито учат, е 13%.
По думите на Робов вълната от съкращения, свързана с оптимизацията на работните процеси чрез изкуствен интелект, вече е започнала в САЩ и Западна Европа и започва да се проявява и в България.
Работната среда също претърпява промяна в световен мащаб като резултат от войните, които оказват влияние върху цената на горивата. Според Робов обаче у нас икономическата ситуация и пазарът на труда са в сравнително добро състояние.
По думите му през последните 5-6 години се наблюдава постоянен ръст на заплатите с около 10% годишно, но страната все още изостава спрямо останалите държави в Европа.
Робов подчерта, че в исторически план нивата на безработица в България са най-ниските. IT секторът остава най-търсен, въпреки че в него протичат процеси на оптимизация, свиване на екипите и нарастващо търсене на специалисти, работещи с изкуствен интелект.
Сред най-непривлекателните професии за младите, въпреки доброто заплащане, са занаятчийските професии, ръчният труд, производството, земеделието, както и шофьорската професия.
По думите му за по-старите поколения стандартната кариерна стълбица включва средно и висше образование, стаж и постепенно изкачване до нивото на специалист и по-добро заплащане. За Gen Z обаче този процес на бавно прогресиране не работи.
"Младите са по-нетърпеливи. Границите са много по-скъсени. Класическият начин на кариерен прогрес не работи, корпорацията не е привлекателна, работното място от 9 до 6 не е ценност. Личното време, работата от вкъщи, възможността за развитие – това са ценностите на новото поколение", посочи Робов.
Той подчерта, че за Gen Z е трудно да приемат идеята за няколкогодишно "чиракуване", преди да започнат да реализират печалби.
Робов, цитиран от БНР, смята, че разрастващите се в глобален и локален мащаб възможности за неформално образование и допълнителна квалификация поставят под въпрос образованието като ценност и връзката му с последващото кариерно развитие.
По данни от анкети сред младежи, след завършване на гимназия често настъпва период без продължаване на образованието и без започване на работа, който се възприема като „период на търсене на себе си“.
Според тях младежите на 18-19 години трудно могат да определят с какво искат да се занимават и в много случаи "просто записват да учат нещо".
Анкетирани младежи посочват, че търсят работа, която им носи удоволствие, позволява да работят с приятели, осигурява свобода и гъвкавост, включително възможност за дистанционна заетост, както и позитивна работна среда.
Слави Трифонов поздрави поколението Gen Z
Трифонов коментира, че казва всичко без капчица ирония, а с приятелство, разбиране и уважение.
Gen Z срещу завладяната държава: разговор със Стойо Тетевенски
Активистът от „ЛевФем“ разглежда отвън протестната вълна, която част от обществото преписа на „Gen Z“
Редактор
Деспина Маринкоска е завършила специалност „Култура и медии“ в Югозападен университет „Неофит Рилски“ през 2022 г. Професионалния си път в журналистиката започва като стажант-репортер в няколко национални медии, където натрупва опит в отразяването на актуални събития и подготовката на журналистически материали. Интересите ѝ са насочени към криминални истории, лайфстайл теми, култура и наука, като в работата си се стреми да представя темите по достъпен, точен и ангажиращ начин.
Коментари (0)