Освен това компаниите ще бъдат задължени да обявяват заплатите още при кандидатстване
Днес изтича крайният срок за въвеждането в България на европейската директива за прозрачност на заплатите, чиято основна цел е преодоляване на неравенството в заплащането между двата пола, съобщава бТВ.
По данни на Евростат разликата в средното възнаграждение в Европейския съюз е 11,1% в полза на мъжете. У нас мъжете получават с 12% повече спрямо жените, докато най-голяма е ножицата в Естония (18,8%). На противоположния полюс са Белгия с минимална разлика от 0,8% и Люксембург, където жените печелят средно с 0,8% повече от мъжете.
Новите правила ще дадат право на всеки служител да изисква информация за средното възнаграждение на колегите си, заемащи същата позиция. Освен това компаниите ще бъдат задължени да обявяват заплатите още при кандидатстване, което ще прекрати практиката възнаграждението да се коментира едва при финално предложение за работа.
От страна на бизнеса обаче се изразяват известни притеснения.
Работодатели като Ивайло Пандов, собственик на фирма за доставка на храни на едро, споделят, че макар да не се боят от отпадането на тайната на заплатите, за тях остава неясно как ще се прилагат стимулите. Проблем може да се окаже отчитането на допълнителното материално стимулиране и аргументирането на бонусите за по-ефективните служители при изискването за равнопоставеност.
В България законовите промени все още се обсъждат. Според адвоката по трудово право Габриела Иванова работодателите трябва да започнат подготовка чрез категоризиране на служителите по различни признаци. Тя уточни важен детайл – служителите няма да имат право да питат за точната заплата на конкретен колега, но ще могат да получат от работодателя обяснение за критериите, по които се определя собственото им възнаграждение.
