Нова формула за минималната работна заплата: правителството ще предлага размера ѝ до 15 август всяка година
На всеки три години ще се оценява адекватността на минималното възнаграждение, а данните за издръжката на живот ще се предоставят от НСИ
Министерският съвет одобри промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Това съобщи социалният министър Наталия Ефремова.
Според новите правила правителството ще трябва всяка година до 15 август да предлага размера на минималната работна заплата, а на всеки три години ще се прави оценка на нейната адекватност.
Ефремова посочи, че механизмът е разработен през август съвместно със социалните партньори и регламентира критериите, конкретните измерители и референтните стойности, които ще се използват при определянето и оценката на минималното възнаграждение.
"Механизмът беше разработен през август съвместно със социалните партньори. Промените регламентират критериите и конкретните измерители на тези критерии при определяне на минималната работна заплата, както и референтните стойности за оценка на адекватността", поясни министърът.
Целта е минималната работна заплата едновременно да достигне 60% от медианната работна заплата и нивото на издръжка на живот.
"Ще се стремим размерът на минималната работна заплата да достигне едновременно до 60% от медианната работна заплата и да достигне до нивото на издръжка на живот. Националният статистически институт ще обявява какво е нивото на издръжка на живот. Той ще има ангажимент до 9 месеца, считано от момента, в който се приеме законопроектът от страна на Народното събрание, да изработи методология, по която тя да се изчислява", каза още Ефремова.
Предвижда се социалните партньори да участват пряко в преговорите за размера на минималната работна заплата. Той ще бъде определян въз основа на четири критерия, обединени в композитен индикатор.
Новият подход цели да направи минималното възнаграждение по-предвидимо и справедливо за работещите, бизнеса и държавата.
Критериите включват покупателна способност, измервана чрез средногодишното изменение на цените в малката потребителска кошница; ниво на работните заплати, измервано чрез годишното изменение на брутната медианна работна заплата; и ръст на заплатите, изчисляван чрез годишното изменение на средната брутна работна заплата.
Четвъртият показател е производителността на труда, която ще се измерва чрез годишното изменение на брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години.
