БФЖ: Жените в България могат да останат с по-ниски заплати от мъжете и след Евродирективата

Жените могат да останат с по-ниски възнаграждения и след новите разпоредби за прозрачност в заплащането. Това опасение изразиха представители на Българския фонд за жените (БФЖ) пред БНР. Организацията внесе становище по Проекта за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация, с който в българското законодателство се въвеждат правилата на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност в заплащането.

БФЖ подкрепя категорично навременното транспониране на директивата и счита, че прозрачността в заплащането е един от най-ефективните инструменти за преодоляване на икономическото неравенство между жените и мъжете. В същото време предупреждава, че част от предложените текстове могат да отслабят защитата на работещите жени и да ограничат реалния ефект на реформата.

По данни на Европейската комисия и Евростат жените в Европейския съюз продължават да получават средно с около 11 - 12% по-ниско почасово възнаграждение от мъжете. Тези различия често остават невидими именно заради липсата на достатъчна прозрачност и достъп до информация за начина, по който се формират възнагражденията.

В становището си БФЖ настоява за шест ключови подобрения в законопроекта:

• въвеждане на пълна и изчерпателна дефиниция на понятието "заплащане", която да включва не само основната заплата, но и бонуси, премии, акции, социални придобивки и всички допълнителни компоненти на възнаграждението;
• точно възпроизвеждане на европейските критерии за определяне на труд с равна стойност;
• уеднаквяване на понятията за категориите работници и нивата в организациите;
• ясно определяне на начина, по който се изчислява средното ниво на заплащане;
• гарантиране на правото на работниците и служителите да получават информация и да обсъждат възнагражденията си без риск от санкции;
• осигуряване на национален инструмент и методическа подкрепа за измерване на разликите в заплащането.

Особено важно е законът да обхване всички елементи на възнаграждението. Практиката показва, че неравенствата между жените и мъжете често не се крият в основната заплата, а в бонусите, премиите и останалите допълнителни плащания. Ако тези компоненти останат извън обхвата на закона, рискът от прикриване на дискриминационни практики ще се запази.

Според Директивата работникът или служителят ще имат право да изискат от работодателя информация относно размера на заплащането на хората на същата позиция. Работодателите ще са задължени да му я предоставят.

Работодателят ще трябва да обявява размера на заплащането в обявите за работа.

Целия разговор по темата на Светлана Вълкова със Зорница Кусерова – експертка по застъпничество към Български фонд за жените.