Законопроектът предвижда механизми за прозрачност и контрол при заплащането в публичния и частния сектор
Разликата в заплащането между жените и мъжете в България е около 12% по данни за 2024 г., при средно равнище от 11,1% за Европейския съюз. Това посочи заместник-министърът на труда и социалната политика Надя Клисурска при представянето на промени в Закона за защита от дискриминация пред парламентарната Комисия по правата на човека.
Основната цел на законопроекта е намаляване на разликата в заплащането чрез повече прозрачност, наблюдение и механизми за прилагане на принципа за равно заплащане.
Промените са свързани с въвеждането в българското законодателство на европейската Директива 2023/970, която цели по-ефективното прилагане на принципа за равно възнаграждение за еднакъв труд или труд с еднаква стойност.
По думите на Клисурска срокът за транспониране на директивата е изтекъл на 7 юни 2026 г., а неизпълнението на задължението може да доведе до производство за нарушение срещу България и финансови санкции.
Заместник-министърът посочи като част от причините за съществуващата разлика липсата на достатъчна прозрачност при определянето на възнагражденията, липсата на задължителни механизми за наблюдение и отчетност при работодателите и ограниченията на действащите механизми за правна защита.
Предвидените правила ще се отнасят както за публичния, така и за частния сектор, и ще обхващат работодатели, работещи и кандидати за работа.
Според представените от Клисурска данни разликата в заплащането постепенно намалява, но темпът остава бавен и неравномерен. По-ниските доходи се отразяват и в дългосрочен план, включително върху риска от бедност при жените в по-напреднала възраст.
