Идеите се обсъждат като промени в Кодекса на труда
Един служител или една длъжност да се споделят между няколко работодатели. Тези възможностите се обсъждат като част от измененията в Кодекса на труда и са заложени в законодателната програма на правителството за втората половина на 2026 година, информира БНР€
Предложенията на властта са Кодексът на труда да бъде допълнен с три нови форми на заетост, които в момента не съществуват в българското законодателство. Сред тях една длъжност при един работодател да бъде споделяна между двама или повече служители:
"Един щат или длъжност те поделят между двама или повече служители и те поделят отговорностите и работното време за тази позиция. Работещ модел за хората, които се интересуват от частична заетост, но е важно, че и двамата трябва да имат общи цели", обясни за БНР Стефка Танчева, специалист "Човешки ресурси" от Асоциацията за управление на хора.
И другата възможност – един служител да работи при повече от един работодател на една и съща позиция.
"Този модел работодателите заедно разписват заетостта, програмата, отчитането, имаме общ график, координация между задачите и часовете се разпределят в рамките на нормалното работно време. Единственото мое притеснение е как си разпределят работодателите отговорността за кариерно развитие", описа Танчева.
Третата промяна трябва да регламентира правилата за работа през дигиталните платформи. Промените се налагат от развитието на пазара на труда, от дигитализацията и дистанционната работа, каза Стефка Танчева:
"Целта на този закон е да има ясни правила, за да не работят хората в сянка през приложения или пък под друга форма на заетост", допълни Стефка Танчева.
