Facebook

„Адаптивността е умението №1 на бъдещето. Регулациите няма да спасят работните места – само образованието и умението да се учи през целия живот могат да го направят“, казва HR експертът Петър Джугански

Изкуственият интелект променя трудовия пазар по-бързо, отколкото повечето системи за образование и бизнес могат да реагират. Какви професии ще изчезнат, кои нови ще се появят и кои умения ще станат решаващи за успеха в ерата на автоматизацията? За тези въпроси „ТАРАЛЕЖ“ разговаря с Петър Джугански, HR специалист с дългогодишен опит в подбора и обучението на кадри в международни компании.

– Г-н Джугански, кои професии вече усещат най-силно влиянието на изкуствения интелект?

– Изкуственият интелект вече автоматизира цели задачи в професии като клиентска поддръжка, бек-офис операции, базово програмиране, обработка на документи и дори част от маркетинга и дизайна.
Особено забавно е, че постоянно се появяват различни AI стартъпи, които обещават „край на дизайнерите“, но за собствените си продукти използват цели студиа с топ професионалисти.
Ако тенденцията се ускори без подготовка от страна на държавите и бизнеса, рисковете са очевидни – по-висока фрикционна безработица, натиск върху заплатите в рутинните роли и нарастващо неравенство между хората, които умеят да работят с AI, и тези, които не умеят.

– Ще измести ли изкуственият интелект напълно някои професии?

– Не мисля, че ще замени напълно която и да е професия в близките няколко години. Но е ясно, че има сектори, които ще бъдат по-засегнати от други. Вече виждаме как автоматизацията трансформира цели екипи, а не само отделни роли.

– Очакват ли се мащабни съкращения на работни места заради AI?

– Разбира се. Според прогнозите на Световния икономически форум до 2027 г. ще бъдат създадени около 69 милиона нови работни места, свързани с AI, но 83 милиона може да бъдат съкратени.
Изследване на McKinsey сочи, че до 2030 г. около 30% от работните часове в света могат да бъдат автоматизирани. Това със сигурност ще доведе до закриване на определени позиции, но същевременно ще се появят и нови – свързани с управлението и надзора на AI системи.

– Кои умения ще бъдат най-търсени в новата технологична реалност?

– Адаптивността – способността бързо да учиш, да усвояваш нови инструменти и да сменяш роли – ще бъде умението №1 на бъдещето.
Следват така наречените „хибридни“ компетентности – работа рамо до рамо с AI (prompting, проверка на резултати), дигитална и данъчна грамотност, критично мислене, креативност, комуникация и етика.
Това всъщност са същите умения, които са били актуални и през последните 20 години – просто сега те се превръщат в абсолютна необходимост.

Образованието трябва да премине към компетентностно и проектно обучение, с реални бизнес партньорства, дуални стажове, микросертификати и системно преквалифициране на учителите. Трябва да поддържаме „учене през целия живот“ – не като лозунг, а като реалност.

– Нужни ли са по-строги регулации за защита на работещите от последиците на автоматизацията?

– Никакви регулации няма да бъдат в състояние да спасят работните места, където и да е, при условията на глобална конкуренция.
Единственото, което може да направи разликата, е образованието, адаптивността и умението хората да работят заедно с технологиите, а не срещу тях.

Последвайте Таралеж в

Редактор

Кирил Илиев