Новите условия обхващат всички предприятия в сектора до юли 2028 г. и предвиждат по-високи възнаграждения, отпуски и допълнителни социални гаранции
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова е подписала заповед, с която браншовият колективен трудов договор в пивоварния сектор се разпростира върху всички работещи в него. Това съобщиха от Министерството на труда и социалната политика.
Заповедта е издадена по искане на Съюза на пивоварите в България, Синдиката на производителите на бира, храни и напитки към КНСБ и Федерация "Хранителна и питейна промишленост" към КТ "Подкрепа", които са страни по договора.
Колективният трудов договор ще действа до 20 юли 2028 г., като договорените по-добри условия за труд и заплащане ще важат за всички предприятия от икономическата дейност "Производство на пиво".
Едно от основните условия е свързано с минималното възнаграждение. През 2026 г. минималната заплата за служителите с постоянен трудов договор в големите предприятия от сектора ще бъде 803 евро. За работещите в малки, средни и микропредприятия минималното възнаграждение ще е 630 евро.
Договорът предвижда още мерки за насърчаване на устойчивата заетост и кариерното развитие, както и възможности за обучение и професионална квалификация. Регламентирано е взаимодействието между работодатели и синдикати при повишаването на производителността и прилагането на политики за устойчиво екологично, социално и корпоративно управление.
Работещите в сектора ще получат и по-високи размери на платения годишен отпуск, по-големи някои допълнителни възнаграждения и по-строги изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
