Работодателите в Европейския съюз вече няма да имат право да питат кандидатите за работа какво възнаграждение очакват. Това предвижда нова директива на ЕС (2023/970), която цели да гарантира равно заплащане за равен труд между жените и мъжете чрез прозрачност и общи стандарти.

Компаниите ще бъдат задължени да посочват размера или диапазона на заплатата още при публикуване на обявата за работа. Служителите пък ще могат да изискват информация за средните възнаграждения в организацията, разделени по категории длъжности и по пол.

Директивата забранява на работодателите да ограничават служителите си да споделят информация за заплатите. Това слага край на практиката неравенствата да се прикриват с клаузи за конфиденциалност.

Освен това тежестта на доказване при спорове за дискриминация вече ще пада върху работодателя, а не върху работника. Нарушителите ще подлежат на санкции, а потърпевшите ще могат да получат обезщетение.

Всички държави членки, включително България, трябва да въведат новите правила до 7 юни 2026 г., като у нас предстоят промени в Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация.

Според Европейската комисия жените в ЕС все още получават средно с около 13% по-ниски заплати от мъжете за сходен труд — неравенство, което директивата има за цел да премахне чрез повече прозрачност и отчетност.