Размерът на удръжките при запор върху трудово възнаграждение в страната е строго определен и не се прилага произволно. Той е уреден в Гражданския процесуален кодекс и се определя въз основа на три основни фактора - нетния доход на длъжника, размера на минималната работна заплата (МРЗ), както и наличието на деца, които лицето издържа.

Нетното възнаграждение е реалната сума, която служителят получава след приспадане на дължимите данъци и задължителните осигурителни вноски. Върху този размер се определят допустимите удръжки.

Разпоредбите предвиждат различни ограничения според размера на дохода. При възнаграждение под нивото на минималната работна заплата не се допускат удръжки. Когато доходът е между една и две минимални заплати, може да се удържа до една трета от сумата при лица без деца и до една четвърт - при лица с деца.

Когато доходите са между две и четири минимални заплати, са възможни по-големи удръжки. При липса на деца може да се удържи до половината от възнаграждението, а когато длъжникът издържа деца - до една трета.

Когато възнаграждението надвишава четири минимални заплати, не се удържа процент от цялото възнаграждение. Засегната е единствено сумата над определения праг, като за длъжника трябва да остава минимум две минимални заплати, ако няма деца, и най-малко две и половина минимални заплати – при наличие на деца.

Независимо от случая удръжките се определят върху нетния доход, като задължително за длъжника трябва да остава сума не по-ниска от минималната работна заплата. Следва да се има предвид, че при задължения за издръжка тези ограничения не важат. Дължимата издръжка се удържа в пълен размер, а останалите задължения се събират от остатъка от дохода.

Правилата се прилагат както при запор върху трудово възнаграждение, така и при запор на постъпления по банкова сметка, когато те са от заплата или пенсия. Предвидена е защита на част от дохода, така че длъжникът да запази минимални средства за издръжка.

Това означава, че при наложен запор възнаграждението не може да бъде изцяло иззето - законът гарантира запазването на минимален защитен доход.