Директивата на ЕС за прозрачност на работните заплати ще е най-голямата промяна на пазара на труда у нас. Няма да знаем на всички, а средната заплата за определена позиция и това ще виждаме и при обяви. Това каза в интервю пред БНР Георги Първанов, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и Българската асоциация по заетостта.

Директива (ЕС) 2023/970, приета през май 2023 г. Тя задължава работодателите в ЕС да гарантират прозрачност на заплатите и равно възнаграждение за равен труд или труд с равна стойност, между жени и мъже. Държавите, включително България, трябва да я въведат до 7 юни 2026 г. Ключовите промени включват обявяване на заплатата/диапазона в обявите за работа, забрана на въпроси за предишни възнаграждения и право на служителите да искат информация за нивата на заплащане.

"Основната промяна, на която не се обръща внимание, е, че директивата казва компаниите да имат обективна система на заплащане на длъжностите и да са обективни съизмерими . Стари заслуги и роднини, времената на огромни разлики в заплащане за една и съща позиция, отиват към приключване. Компаниите ще трябва да имат отчетност, да гарантират прозрачност и при кандидатстване за работа няма да имат право да питат за досегашното заплащане", обясни Първанов.

Според него българинът по традиция всичко оставя за последния момент:

"Надеждата ни е до 28 май да бъде приет законът, има проектозакон. Предстоят големи промени."

Първанов заедно с Александър Нуцов, изпълнителен директор на Българската предприемаческа асоциация коментира в "Хоризонт до обед" предстоящите промени на пазара на труда, недостигът на кадри, новите изисквания на работодатели, кризата за горивата, инфлацията и инвестициите в България.

 Според Александър Нуцов България закъснява с транспониране на директивата:

"Намеренията са добри, но дяволът е в детайлите и трябва да се наблюдава, за да не се счупят някои принципи на пазара. Ще стане, както обичайно в България и на Балканите, и в последния момент ще бъде приета. Има комисия и проектозакон. На България е необходима стабилност, политическа стабилност и предвидимост."

Първанов посочи, че Асоциацията следи показателите на пазара на труда и към момента се внасят повече работници, но има постепенен спад:

"В момента намаляват възможностите за средния сегмент  на специалисти. Не е тайна, че имаше предприятия, които прекратиха дейността си - във Враца и Пловдив, тече тиха оптимизация в телекомуникации, аутсорсинг бизнеса и финансовата сфера. Там има повече кандидати за работа, отколкото отворени позиции, което е притеснително. Да видим какво правим с освободените служители, да се преквалифицират. Няма индикации за първото тримесечие за по-големи инвестиции в страната, знам, че вървят разговори, но нищо не е материализирано."

Александър Нуцов предупреди, че текат два паралелни процеса  и в Пловдив и Стара Загора, индустриите, където  е необходим физически труд, липсват кадри:

"В технологичния сектора повече компаниите все повече внедряват ИИ който им помагат да оптимизират и вдигат с 300 -400% продуктивността, част от тях освобождават конкретни отдели, някои ги запазват. Въпросът е, както Първанов каза, как тези хора ги преквалифицираме и се отварят нови работни места."

Той посочи, че същото важи и за държавната администрация, където има цели отдели от 90-те години и в някакъв момент, и там ИИ ще залее всичко.

"Трябва да мислим как тези хора да ги вкараме в частния сектор. Как да се запълни дупката в частния  и така ще оптимизира държавния. Защото това ще доведе до по-малко разходи в бюджета и ще увеличим инвестициите. За 2025 г. чуждите инвестиции бяха около 2,6 % от БВП", коментира Нуцов.

А Георги Първанов допълни:

"С нас се свърза момче на 14 години за работа. Наблюдаваме тенденция деца под 16 и 18 години да търсят работа. Нуцов каза за увеличен интерес към държавната и общинска администрация, което не мога да кажа, дали е добра или лоша тенденция. Защото държавната и общинската администрация стават конкурент."

Той даде пример с Полша, която имала 37 млрд. евро инвестиции, а преди 30 години е била на нивото на България, но "сега им дишаме праха".

"Трябва да окуражаваме инвестициите в България да са от вътрешния бизнес. В Полша видях по-добро законодателство, но и ме впечатли силно тоталното децентрализирано управление. Имат 3 нива на регионално управление и бюджетите са в регионите не централно и това се харесва на чуждите инвеститори", коментира Първанов.

Нуцов препоръча:

"Опитайте се да имате две професии - основна и друга различна и при криза да я ползвате. Раздуват се разходи в администрацията без да се оптимизират и както Първанов каза, държавният сектор се конкурира с частния. След изборите ще се отвори пак темата с бюджета. Говорейки с наши предприемачи и инвеститори от САЩ, Великобритания и Япония, те изтъкват като предимство атрактивната  ни данъчно-осигурителна система и трябва да се запази. За малкия бизнес трябва да се вдигне прагът за регистрация по ДДС на 160 000 лв."

След скорошната извънредна среща на енергийните министри от ЕС беше очертана нуждата от пестене на горива, особено на дизел и на авиационно гориво, но ще доведе ли това до завръщане на работата от вкъщи.

"Все още няма място за паника. В момента глобалното потребление на петрол възлиза на 100 милиона барела на ден, от които 60 милиона се търгуват по море. От тези 60 милиона барела 20 се търгуват през Ормузкия проток, който сега е блокиран. Меки мерки на този етап може би са достатъчни. "Хоум офис" е много хубава мярка.  Доколкото си спомням, по време на Covid кризата, около 40% от заетите в ЕС работеха от вкъщи. Сега са между 20 и 30%. Ние самите прилагаме хибриден режим и по 2-3 дни в седмицата на такъв принцип хората се въртят. От хората в организацията се чувстват по-добре, имат по-добър живот, води до по-малко пътувания, спестени разходи и по-малък разход на гориво на практика".

Това каза за БНР Александър Нуцов - изпълнителен директор на Българската предприемаческа асоциация.

"Интернет и компютър така или иначе всеки има и си полза вкъщи без значение дали работи от разстояние или не. Тази криза всъщност е възможност по-скоро за всички нас ние да променим културата си на движение. Аз например, като ходя на работа, използвам предимно градския транспорт, защото е удобен, по-евтин е и не се вкарвам постоянно в задръствания".

Георги Първанов - член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора и Българската асоциация по заетостта, допълни:

"Не наблюдаваме в последните седмици някакво рязко минаване от страна на компаниите, които могат да предложат такъв тип заетост. От началото на годината наблюдаваме рекорден внос на хора от страни извън ЕС. Първото тримесечие отбелязва най-най-голямата бройка компании, които желаят да внесат хора от трети страни. Последните станаха първи. Страни като Полша, България и Испания са в момента са отличници с много ниска безработица, а Финландия, която ни е била пример за стандарт икономическо развитие, по официални данни има 12% безработица.

Компаниите от последните няколко седмици са с една идея по-внимателни с командировките и в страната, и в чужбина, и тогава, когато могат да ги отменят и да ги заменят с конферентни разговори или някакви други формати, те се опитват да го направят.

Не съм привърженик на изцяло минаването към "хоум офис". Доказано е, че в средносрочен и дългосрочен план това нещо не влияе добре на компаниите. Най-добрият вариант е хибриден.  По-скоро компаниите ще търсят някакво решение по средата.

Алтернатива на пътуванията до офис са и т. нар. споделени работни пространства, каквито има в София, Варна, Бургас, Пловдив, Стара Загора и Велико Търново. В тях хората се събират, за да са заедно в работна атмосфера.