„Златните хранилки“ в държавата: Стефан Белчев разкри как се надуват заплатите в държавните дружества
Депутатът от ПБ твърди, че шефове на държавни компании се радват на автоматично растящи възнаграждения и допълнителни привилегии за сметка на данъкоплатците
Докато спорим за това ще има ли или няма да има сприане на увеличението на депутатските заплати, в държавните дружества действат далеч по-малко известни механизми за увеличаване на възнагражденията. За това предупреди депутатът от „Прогресивна България“ Стефан Белчев, според когото членове на управителни съвети и одитни комитети получават не само високи заплати, но и редица допълнителни бонуси, които рядко стават публично достояние.
Според Белчев през последните три години възнагражденията на ръководствата в държавните предприятия са нараснали с близо 50%, след като са били обвързани с минималната работна заплата. По думите му този механизъм е довел до автоматично увеличение на доходите на управителните съвети и изпълнителните директори, без да бъдат въведени ограничения или тавани.
Депутатът обръща внимание, че това се случва на фона на сериозни финансови затруднения в редица държавни структури. Като примери той посочва най-болезненото ни - държавните болници, където медицинските специалисти настояват за по-високи възнаграждения, Националния дворец на културата, който години наред отчита загуби, както и държавните горски предприятия, в които служителите работят при тежки условия и ниско заплащане.
По думите на Белчев част от проблема се крие в начина, по който се оценява работата на ръководствата. Той твърди, че с одобрението на ресорните министри могат да бъдат променяни ключови показатели за финансов резултат и добавена стойност, което позволява поддържането на високи оценки и съответно на високи възнаграждения.
Особен акцент депутатът поставя върху т.нар. одитни комитети. Според него именно там се назначават външни лица, които получават значителни възнаграждения за ограничен обем работа. Той посочва, че ръстът на минималната работна заплата автоматично е увеличил и техните доходи през последните години.
Белчев твърди още, че в редица държавни дружества съществуват допълнителни социални придобивки за висшия мениджмънт, които не винаги са видими за обществото. Сред тях той изброява бонуси за Коледа и Великден, средства за облекло, почивки и диоптрични очила.
Според депутата политическият проблем е, че правилата за формиране на тези възнаграждения се определят с акт на Министерския съвет и през годините не е имало достатъчна воля за тяхната промяна. По думите му след всяка управленска рокада в бордовете на държавните дружества се назначават политически близки кадри, които впоследствие се възползват от действащата система.
В заключение Белчев настоява за спешни нормативни промени, които да ограничат автоматичното нарастване на директорските заплати, да въведат по-строги правила за оценяване на ръководствата и да гарантират пълна прозрачност на всички бонуси и допълнителни плащания в държавния сектор.
