КНСБ се обяви категорично против предложението за 10-процентно намаление на разходите за персонал в обществения сектор, заложено в рамката на политиката по доходите в проекта на държавния бюджет за 2026 г.

В официална позиция синдикатът подкрепя навременното стартиране на бюджетната процедура и предупреждава, че страната трябва да разполага със стабилна финансова рамка веднага след 1 юли 2026 г., но настоява това да не става за сметка на работещите.

„Оптимизацията на разходите трябва да се извършва така, че да бъдат защитени интересите на работещите и социалният мир“, посочват от КНСБ.

Най-острата реакция е срещу предложението от 1 септември 2026 г. разходите за заплати и осигуровки в публичния сектор да бъдат намалени с 10%, като мярката да остане в сила и през периода 2027–2028 г.

Според синдиката подобен механичен подход трудно може да работи в системи, които вече страдат от сериозен недостиг на хора и сравнително ниски възнаграждения.

„Мярката е трудно приложима в сектори с остър недостиг на кадри и средни възнаграждения около 1000 евро“, предупреждават от организацията.

От КНСБ подкрепят идеята за по-единна политика по доходите и намаляване на разликите в заплащането между отделните публични системи, като настояват да продължи методологията от 2024 г. за изравняване на възнагражденията при сходни длъжности.

Синдикатът критикува и изключването на определени публични сфери от мярката, което според него създава усещане за несправедливост и подкопава идеята за обща ефективност.

В позицията си организацията дава и условна подкрепа за увеличението на максималния осигурителен доход до 2300 евро от август, но настоява ръстът да бъде още по-висок и обвързан трайно със средния осигурителен доход в страната.

КНСБ подчертава още, че ръстът на възнагражденията трябва да се решава чрез колективно договаряне, което според организацията е най-сигурният механизъм за връзка между заплатите, инфлацията и реалната издръжка на живота.