"България продължава да разчита все повече на работници от трети държави", категоричен е HR експертът
"Пазарът на труда в България започва постепенно да се охлажда, а работодателите стават все по-предпазливи при наемането на нови служители".
Това коментира пред ТАРАЛЕЖ HR експертът и управител на CTeam Георги Първанов. По думите му летният сезон е приключил сравнително успешно, но за първи път от години дефицитът на кадри е бил значително по-малък.
„За първи път сезонът завърши с много малък дефицит на хора. Пазарът върви към бавно, постепенно, но стабилно охлаждане. Това означава по-малко свободни позиции, повече хора, които активно търсят работа, и по-сериозна конкуренция между кандидатите. Тенденцията вече не се наблюдава само в IT и аутсорсинг сектора, а постепенно обхваща и други части на икономиката. Кризата в Западна Европа вече се усеща и у нас".
Според експерта една от основните причини е икономическото забавяне в Западна Европа.
„България вече започна да усеща с леко закъснение кризата, която виждаме всеки ден като новини от Германия и не само“.
Сред факторите са кризата в IT сектора, проблемите в автомобилната индустрия, слабият износ и политическата нестабилност у нас, която според Първанов затруднява привличането на устойчиви чуждестранни инвестиции.
"Особено засегнати са компаниите, които работят за западноевропейските пазари, включително производителите на автомобилни компоненти. Промени има и в аутсорсинг индустрията. България вече не е толкова конкурентна по отношение на разходите за труд, колкото беше преди години. В аутсорсинга България стигна нива на заплащане, с които вече не е толкова атрактивна и компаниите избират други страни – от Северна Африка, Азия и други региони“.
По думите на Първанов средната заплата в България вече е около 1444 евро, в София е около 2000 евро, а в IT сектора надхвърля 3000 евро. Това променя сметката на международните компании, които обмислят къде да разкриват колцентрове, развойни центрове и R&D структури. Първанов посочи и рекордния ръст на възнагражденията през първото тримесечие на годината, който впоследствие започва да се охлажда. Паралелно с това България продължава да разчита все повече на работници от трети държави.
„Над 20 000 разрешителни дадохме само за едно тримесечие. Това е много голяма бройка. Сред основните държави, от които идват работници у нас, са Индия, Пакистан, Виетнам и Индонезия. Има и отделни случаи на хора, привлечени от африкански и южноамерикански държави".
Според Георги Първанов за първи път от поне 2009 г. насам са се появили хора, които сами предлагат труда си за позиции като сервитьори, суши персонал и камериерки.
По думите му вече има случаи на хора, които кандидатстват за десетки позиции в продължение на няколко месеца, но не успяват да намерят работа. Това показва, че балансът на пазара на труда постепенно се променя – от пазар, в който кандидатите диктуваха условията, към пазар, в който работодателите отново имат по-голям избор. Липсват специалисти, но има много неподходящи кандидати Проблемът е, че хората, които търсят работа, невинаги притежават квалификацията, от която бизнесът има нужда. Най-голям остава дефицитът на инженерни и технически специалисти, както и на кадри в медицината, образованието и индустрията. В същото време част от хората, които са останали без работа, са трайно безработни и без необходимата квалификация. Другата група са специалисти от IT и колцентрове, за които конкуренцията също става по-сериозна.
Експертът коментира още, че пазарът става по-труден и за младите хора.
"Работодателите в условия на икономическа несигурност предпочитат кандидати с натрупан опит. Особено ясно това се вижда в IT сектора, където изкуственият интелект допълнително променя търсенето на кадри. В момента компаниите наемат основно хора с опит. Не наемат хора, които сега навлизат в IT сферата“.
Той уточни, че изкуственият интелект вече оказва влияние върху пазара на труда, особено при преводачи, копирайтъри и младши програмисти.
„Не заменя цели отдели, но има една идея оптимизация, която търсят работодателите“.
Според него обаче ролята на човека няма да изчезне. Един от основните въпроси е свързан с отговорността при използването на AI.
„Който и да е представител на решения, свързани с изкуствен интелект, не носи и отказва да носи отговорност. Затова, независимо дали технологията се използва в медицината, правото или друга сфера, крайното решение трябва да остане в ръцете на човек. Ролята на човека няма да падне, но много професии ще бъдат променени“.
"Проблемите на пазара на труда са още по-видими извън София и големите икономически центрове" - коментира още Първанов. Според него разликите между столицата и останалата част от страната остават сериозни.
„София не е България. Ситуациите са съвсем различни. В Северозападна България редица населени места продължават да изпитват сериозни затруднения с привличането на инвестиции и създаването на работни места".
Експертът каза, че в Благоевград вече възможностите за реализация са ограничени, а нивата на заплащане са сред най-ниските в страната.
„Ако махнем университетския и общинския сектор, почти няма къде да работи човек. Почти няма останали предприятия“.
Има обаче и населени места, които се развиват по-добре. Като примери той даде Козлодуй и Свиленград, където възможностите за реализация и нивата на заплащане са значително по-добри. Районите около Пазарджик и Сандански също предлагат добри възможности за работа, но като цяло разликата между София и останалата част на страната остава сериозна.
Предстоящото домакинство на България на „Евровизия“ също ще окаже влияние върху пазара на труда. По думите на Първанов подобни мащабни международни събития изискват огромен ресурс от хора – от доброволци до временен персонал.
„В началото обикновено се наемат хиляди доброволци, което е добра възможност за младите хора в България. След това се търси и допълнителен персонал. Този ефект обаче ще бъде краткосрочен. Няма да има някакъв дълготраен ефект върху пазара на труда. Ще има пик на търсенето и вероятно ще се наложи да внесем допълнително работна ръка".
Прогнозата на Първанов за следващите месеци е за продължаващо охлаждане на пазара на труда. По думите му безработицата вече е с около 11% по-висока спрямо същия период на миналата година, а тенденцията вероятно ще се запази.
Според него държавата трябва да предприеме активни мерки – да се ускорят европейските фондове, да се привлекат чуждестранни инвестиции и да се създадат нови работни места.
Друг фактор, който може да повлияе на пазара на труда, е предстоящата оптимизация в публичния сектор. Първанов очаква съкращения, като прогнозата му е те да засегнат между 5 и 10% от служителите.
„Закъсняхме с тази реформа. Тя трябваше да се случи по времето, когато пазарът търсеше 200-300 хиляди души. В момента ще бъде малко по-трудно на тези хора да им намерим реализация“.
На фона на очакваното охлаждане на пазара експертът призова хората да не чакат пасивно, ако останат без работа.
„Бъдете активни, не чакайте. Сега търсете, активирайте си всички контакти, обръщайте се към агенции за подбор и следете сайтовете за работа“.
Първанов препоръча на хората, които в момента имат стабилна работа, да не предприемат необмислени действия.
Според него промените на пазара могат да дадат възможност на хората да направят дълго отлагани професионални промени.
„Ако сега е моментът да сменяте работа, да реализирате стара мечта или да започнете свой бизнес – скачайте. Ако имате по-добри възможности в старата компания, в която сте – скачайте. Всяка криза е и възможност“.
По думите му след години, в които пазарът беше силно доминиран от търсещите работа и безработицата беше около 2-3%, постепенно се стига до по-балансиран модел.
