Над 3100 работници и служители в 15 области са засегнати от уведомления за масови съкращения, показват данни на Агенцията по заетостта
От началото на годината в бюрата по труда са постъпили 31 уведомления за масови съкращения. Те засягат общо 3109 работници и служители в 15 области на страната, показват данни на Агенцията по заетостта, представени в ефира на NOVA NEWS.
Предприятия от автомобилната индустрия, текстилния и обувния сектор, електрониката, производството на акумулатори, както и от месопреработвателната и птицевъдната промишленост са подали най-голям брой уведомления за предстоящи съкращения.
Сред секторите с най-много уведомления за съкращения са и компаниите от IT индустрията и аутсорсинг услугите, където процесите на преструктуриране продължават. Освобождаване на служители се отчита още в енергетиката, както и в няколко дружества от сферите на логистиката и търговията.
„За хората, които ги съкращават, е стряскащо, страшно и неприятно. Но ако погледнем колко хора се търсят на пазара на труда, мисля, че цифрата е съвсем нормална на фона на случващото се в икономиката по целия свят”, посочи Елица Панева, HR експерт.
Най-много служители, предвидени за освобождаване, има в Бургас, Враца и София-град, докато най-нисък е броят им в Кърджали, Търговище и Монтана.
По думите на Панева това е напълно закономерно. „В Бургас и Монтана има предприятия, които са свързани с автомобилната индустрия. Там в цяла Европа има проблеми и всъщност това са предприятия, които или се преструктурират, или се изнасят от България, тъй като ние вече не сме толкова евтини като работна ръка”, каза тя.
Панева обясни, че София-град заема третото място по брой предстоящи освобождавания заради съкращения на оператори в кол центровете. По думите ѝ процесите по автоматизация все по-често засягат този тип позиции.
„Това, което може да се автоматизира и да бъде свършено от изкуствения интелект, води до съкращаване на тези хора. Като цяло изпълнителските, техническите, скучните и еднотипните задачи ще бъдат автоматизирани по един или друг начин и човешкият фактор вече няма да изпълнява тази работа”, заяви Панева.
По думите ѝ хората трябва да влагат усилия в собственото си развитие и допълнителна квалификация, за да запазят конкурентоспособността си на пазара на труда.
