От АИКБ настояват механизмът да позволява ежегодно договаряне между социалните партньори
Работодатели и синдикати все още не са постигнали съгласие за механизма, по който да се определя минималната работна заплата. Основните различия са свързани с критериите, тяхната тежест и формулата за изчисляване на възнаграждението.
Темата коментираха председателят на АИКБ Добрин Иванов и президентът на КНСБ Пламен Димитров пред БНТ.
По думите на Иванов социалните партньори от години търсят възможност за общо решение, но позициите им продължават да се разминават. От АИКБ настояват механизмът да дава възможност размерът на минималната заплата да се договаря всяка година между работодатели и синдикати.
Сред предложенията на бизнеса е да се обсъди минималното възнаграждение да бъде обвързано с 50% от средната основна работна заплата, вместо със средната брутна заплата за страната.
От КНСБ подчертават, че новият механизъм трябва да отговаря на изискванията на европейската директива за адекватните минимални работни заплати. Според Пламен Димитров сред основните ориентири трябва да бъдат съотношенията на минималната заплата спрямо средната и медианната заплата.
Различия има и за тежестта на отделните показатели. Работодателите искат по-сериозно да бъдат отчитани производителността на труда и състоянието на икономиката. Синдикатите от своя страна поставят акцент върху доходите и необходимостта минималната заплата да осигурява достоен стандарт на живот.
Според Добрин Иванов новият механизъм трябва да бъде изработен в кратки срокове заради предстоящата бюджетна процедура. И двете страни са на мнение, че разговорите трябва да продължат до намирането на работещо решение.
