Това показва проучване на мюнхенския институт „Ифо“
Много компании в Германия очакват използването на изкуствен интелект да доведе до по-ниски заплати през следващите пет години, особено за служителите с по-малък професионален опит. Това показва проучване на мюнхенския институт „Ифо“, проведено сред над 3000 компании, които вече използват ИИ.
Около половината от тези компании прогнозират спад на възнагражденията за служителите с под пет години професионален опит. При работниците с над пет години стаж делът е около 40%. Между 33 и 50% от компаниите очакват заплатите да останат без промяна в зависимост от квалификацията на служителите.
„Ифо“ отчита най-силни очаквания за намаляване на възнагражденията в сектора на услугите. Там 53,3% от компаниите очакват по-ниски заплати за служителите с по-малък опит, а 44,2% – за по-опитните. В търговията тези дялове са съответно 47,9 и 41,3%, а в промишлеността – 46,5 и 38,9%.
При служителите с висше образование картината е различна. Очакванията за спад на заплатите са почти непроменени, но по-често се прогнозира увеличение на възнагражденията, особено при по-опитните кадри. Според 26% от компаниите ИИ ще има положителен ефект върху заплатите на високообразованите служители с по-дълъг професионален опит. При тези с по-малък стаж делът е 16,3%.
Най-оптимистични за ръста на възнагражденията на квалифицираните служители са компаниите в строителството. Близо 30% от тях очакват увеличение на заплатите при служителите с над пет години опит.
„От гледна точка на много компании изкуственият интелект няма да се отрази еднакво върху заплатите на всички служители“, отбелязва изследователят от „Ифо“ Анна Руферт.
Според нея компаниите по-често очакват положителен ефект върху възнагражденията на служители с призната квалификация и значителен професионален опит.
Анализът се основава на резултатите от бизнес проучването на „Ифо“ за юни 2026 г.
