Познатата на много европейци практика е на път постепенно да се промени заради новите европейски правила за прозрачност на възнагражденията
Кандидатстваш за работа, минаваш през интервюта, тестове и задачи, а чак накрая разбираш колко всъщност ще ти плащат. Познатата на много европейци практика е на път постепенно да се промени заради новите европейски правила за прозрачност на възнагражденията.
Целта е кандидатите да получават по-ясна представа за заплащането още преди да приемат дадена позиция, а разликите във възнагражденията между мъжете и жените да бъдат ограничени.
ЕС прие Директива за прозрачност на заплащането, която държавите членки трябва да въведат в националното си законодателство. Повечето страни обаче все още изостават с прилагането на новите правила, пише Euronews.
Какво се променя за кандидатите?
Един от основните проблеми на пазара на труда е, че в много обяви липсва информация за заплатата. Така кандидатите могат да преминат през целия процес на подбор, преди да разберат какво възнаграждение им предлага работодателят.
Често служителите не знаят и колко получават техни колеги, които изпълняват същата или сходна работа.
Според Европейската комисия липсата на прозрачност може да създава условия за дискриминация и да задълбочава разликата в заплащането между мъжете и жените.
Италия вече показва ефекта от новите правила
Италия се превръща в един от най-ясните примери за това как новите изисквания могат да променят пазара на труда.
Според данните на платформата за работа Indeed през юли 2025 г. едва 26% от обявите в страната са съдържали информация за възнаграждението. Година по-късно делът им вече достига 61%.
Така Италия изпреварва дори Великобритания, където 60% от обявите посочват заплатата.
„Италия се откроява като лидер в прозрачността на заплащането сред големите европейски икономики, а данните показват, че регулацията има реален ефект“, коментира Павел Адриан, директор на икономическите изследвания в Indeed.
Италия е предприела и по-строг подход, като изисква работодателите да посочват началното възнаграждение или диапазона на заплатата директно в обявата. Така кандидатът разполага с тази информация още преди да реши дали изобщо да кандидатства.
Германия и Испания остават далеч назад
Разликите между големите европейски икономики обаче са значителни.
В Нидерландия заплатата присъства в 49,5% от обявите, а във Франция – в 43%.
Много по-ниски са нивата в Испания и Германия. Едва 18% от испанските и 14% от германските обяви съдържат информация за възнаграждението.
Според анализ на PwC Италия, Словакия, Малта, Литва и Гърция са сред държавите, които са предприели действия по въвеждането на европейските правила. Испания отчита ограничен напредък, а Германия е отложила прилагането им до началото на 2027 г.
Защо ЕС настоява за прозрачност?
Една от основните цели на европейските правила е намаляването на разликата в заплащането между жените и мъжете.
По данни на Евростат през 2024 г. разликата в ЕС е 11,1%. Казано по друг начин – при средно възнаграждение от 100 евро за мъжете, жените получават 88,90 евро.
Европейската конфедерация на профсъюзите изчислява, че заради тази разлика работещите жени в ЕС губят общо около 358 млрд. евро годишно, или близо 3900 евро на една работеща жена.
Генералният секретар на организацията Естер Линч определя забавянето при въвеждането на директивата като „предателство спрямо работещите жени“.
„Тайната около заплатите дава цялата власт на работодателя, докато жените и техните синдикати остават без основната информация, от която се нуждаят, за да могат да се борят за правата си“, посочва тя.
Ще изчезне ли „заплата по договаряне“?
Не всички обяви за работа в Европа задължително ще започнат да съдържат конкретна сума. Прилагането на директивата зависи и от начина, по който отделните държави я въвеждат в националното си законодателство, а за някои позиции могат да бъдат предвидени изключения.
Тенденцията обаче е ясна – кандидатите постепенно ще получават повече информация за възнаграждението още преди да стигнат до финалния етап на интервюто.
„Следващият тест ще бъде дали другите европейски държави могат да направят същия преход – от принципа на прозрачност към прилагането му на практика“, посочва Адриан.
